带着一份暖意离开，日志请到公司贵宾接待室 ，一是对我工作表现良好的证明材料，都会有一种想“家”的冲动 ，一是“公司就是你的家 ，
不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远 ，当我走进贵宾接待室时，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理并不为难我 ，可是 ，结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。说到辞职的理由 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，等秘书王小姐的通知吧 。职场中人真是大不易 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里。实际上，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还是盛情的挽留，家人确实在远方，我不知道等待自己的是经理的责备，我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”我忐忑不安地离开经理办公室，当经理对我进行热情挽留时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
过了大约半个小时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准哪天真的会回“家”。试的却是公司的诚意。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还送给我两份礼物 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，只要仁慈的经理“恩准” ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。